Já imaginou encontrar o candidato perfeito para a sua vaga com muito mais facilidade, rapidez e assertividade? Pois saiba que isso é possível graças ao e-recruitment, a contratação de talentos feita por meio da internet e de ferramentas digitais.
Sumário
O que é e-recruitment?
O e-recruitment, também conhecido como recrutamento digital, é a utilização de recursos online para atrair, selecionar e contratar novos colaboradores. Diferentemente do método tradicional, que depende de currículos impressos e jornais, o e-recruitment oferece um processo ágil, dinâmico e repleto de vantagens para as empresas.
Por que o e-recruitment é importante?
Vivemos na era digital, onde a internet se tornou o principal canal de comunicação e busca de informações. Candidatos qualificados e em potencial estão constantemente navegando online, o que torna o e-recruitment indispensável para as empresas que desejam atrair os melhores talentos.
Além disso, o mercado de trabalho se tornou cada vez mais competitivo. Com o e-recruitment, a sua empresa ganha agilidade para encontrar o profissional certo, superando os concorrentes que ainda insistem em métodos ultrapassados.
Vantagens para a sua empresa
Veja como o e-recruitment pode transformar a forma como a sua empresa encontra e contrata novos talentos:
- Agilidade e assertividade: Através de plataformas online, o processo de seleção se torna mais rápido e fluído. Você pode publicar vagas em minutos, receber inscrições online e filtrar candidatos de acordo com os requisitos desejados.
- Alcance ampliado de candidatos qualificados: Diga adeus às limitações geográficas. Com o e-recruitment, a sua vaga pode ser vista por profissionais qualificados de todo o país, ou até mesmo do mundo, dependendo da necessidade da posição.
- Redução de custos: O e-recruitment elimina a necessidade de gastos com anúncios em jornais impressos, deslocamentos para entrevistas presenciais e processos seletivos demorados. Imagine o quanto a sua empresa economiza com a otimização do tempo de recrutamento e a diminuição da necessidade de recursos físicos. Esses recursos economizados podem ser direcionados para outras áreas estratégicas do negócio.
- Melhora da experiência do candidato: O e-recruitment proporciona uma jornada mais positiva para os candidatos. Inscrições online fáceis, feedbacks transparentes e processos seletivos dinâmicos tornam a experiência do candidato mais agradável, fidelizando talentos potenciais para a sua empresa.
- Maior compliance e padronização: Com o e-recruitment, todo o processo seletivo fica armazenado digitalmente, garantindo maior compliance com a legislação trabalhista. Além disso, torna-se mais fácil padronizar as etapas de seleção, garantindo igualdade de oportunidades para todos os candidatos.
Ferramentas de e-recruitment: Construindo seu arsenal digital
Para aproveitar ao máximo o e-recruitment, é importante contar com as ferramentas certas. Veja algumas opções que podem te ajudar:
- Sites e plataformas de vagas: Existem diversos sites e plataformas especializadas em divulgação de vagas de emprego. Essas plataformas reúnem um grande banco de currículos e facilitam a busca por candidatos qualificados de acordo com a área desejada.
- Redes sociais profissionais: Redes como LinkedIn e Glassdoor se tornaram imprescindíveis para o e-recruitment. Nelas, você pode publicar vagas direcionadas, interagir com candidatos potenciais e fortalecer a marca empregadora da sua empresa.
- Sistemas ATS (Applicant Tracking System): Os sistemas ATS são softwares de recrutamento que agilizam todo o processo seletivo. Eles auxiliam na triagem de currículos, envio de emails automatizados e agendamento de entrevistas.
- Vídeo recrutamento e gamificação: Vídeos institucionais e gamificação na divulgação de vagas podem tornar o processo seletivo mais atrativo e engajante. Através desses recursos, você pode mostrar a cultura da sua empresa e atrair candidatos que se identificam com os seus valores.
Estratégias de e-recruitment: Atraindo os melhores para o seu time
Agora que você já conhece as ferramentas disponíveis, vamos explorar algumas estratégias para atrair os melhores talentos através do e-recruitment:
- Anúncios de vagas atraentes e informativos: Invista na criação de anúncios de vagas que sejam claros, informativos e chamativos. Descreva as atividades da função, os requisitos exigidos e os diferenciais que a sua empresa oferece.
- Descrições de cargo claras e objetivas: Evite jargões técnicos e descrições vagas. Seja transparente sobre as responsabilidades do cargo, o perfil desejado e o que a empresa espera do profissional contratado.
- Avaliações online e testes de habilidades: Utilize plataformas online para aplicar avaliações técnicas e comportamentais aos candidatos. Isso permite uma seleção mais assertiva e baseada em dados concretos.
- Candidate Relationship Management (CRM): Utilize um CRM para gerenciar o relacionamento com os candidatos. Com esse sistema, você pode armazenar informações, enviar feedbacks personalizados e manter os candidatos engajados durante todo o processo seletivo.
- Feedback transparente e ágil: Não deixe os candidatos esperando por respostas. Mantenha-os informados sobre o andamento do processo seletivo e forneça feedbacks transparentes, mesmo para aqueles que não forem selecionados para a próxima etapa.
O futuro da contratação
O e-recruitment não é apenas uma tendência, mas sim o futuro do recrutamento e seleção de talentos. Ao adotar essas práticas, a sua empresa se posiciona como uma organização moderna, ágil e atrativa para os melhores profissionais do mercado. Invista em e-recruitment, transforme a forma como contrata talentos e saia na frente da concorrência!
-> Não deixe de conferir nosso conteúdo com dicas para realizar um bom processo de recrutamento e seleção!
Redator da Mateada e especialista em Marketing Digital, formado em Publicidade e Propaganda pela Unisinos e autor do e-book Marketing de Conteúdo do zero ao topo, sucesso de vendas no Hotmart.