A direção administrativa é uma das quatro funções da administração, juntamente com o planejamento, a organização e o controle. É o processo de orientar e motivar os colaboradores para que eles atinjam os objetivos da empresa. A direção administrativa é responsável por coordenar esforços, comunicar, incentivar, motivar e liderar os profissionais para atingir os objetivos da empresa. É um processo interpessoal que determina relações com indivíduos e grupos.
Importância da direção administrativa
A direção administrativa é uma função essencial para o sucesso de qualquer empresa. Sem uma direção eficaz, os colaboradores podem ficar desmotivados e não atingir seu potencial. Direcionar significa colocar na direção certa. Ou seja, auxiliar, acionar, motivar, dinamizar, otimizar, gerir, assumir o controle e etc. Dentro de uma empresa, a função do diretor está diretamente ligada aos recursos humanos, relações entre pessoas, e o diretor deve ser, antes de tudo, um bom líder.
Uma boa liderança gera bons subordinados, uma vez que um bom líder serve de exemplos aos seus funcionários. Mas um bom discurso de comando não depende apenas da capacidade de reger ou ser assertivo de seu interlocutor, depende, principalmente, de uma boa capacidade de comunicação. Comunicar de forma clara, afirmativa e segura é um show de técnicas que todos os grandes cargos administrativos da empresa devem saber dominar, ou estão no lugar errado.
Motivar é a grande chave: um funcionário desmotivado não rende bons frutos ao seu local de trabalho ainda que suas atividades sejam conduzidas da melhor forma. Pessoas não são máquinas e não devem ser vistas como tal em nenhuma hipótese: a função do diretor envolve orientação (pessoal, em alguns casos), assistência às dúvidas, organizar a execução de tarefas e explicar detalhadamente todos os processos de cumprimento das atividades em questão.
Gerenciar é também ensinar, e ensinar é também aprender. O administrador deve ter em mente que, apesar de coordenar uma equipe, ele também faz parte de uma equipe coordenada por um terceiro, e assim por diante, até se alcançar o topo da hierarquia empresarial.
Como fazer direção administrativa
Otimize e organize seu tempo, isso lhe dará ainda mais tempo. Trabalhe com grupos, incentive o trabalho em equipe e melhore a comunicação interna na empresa, conheça cada um de seus subordinados e encontre o ponto exato onde ele deve ser encorajado. Para chegar perto de cada indivíduo, seja gentil. Exercite seu poder de coação e persuasão, qualidades com grande potencial de atração e sedução.
Faça seu trabalho com amor: a dedicação é contagiante e fácil de ser vista , servindo de modelo e incentivando subconscientemente. Demonstrar sucesso pode ser um estímulo a mais. Ao incitar um espírito competitivo saudável você estará jogando uma semente sadia em um solo fértil, e a partir de tudo isso os resultados positivos se mostrarão consequências inevitáveis.
Todas as suas habilidades podem ser treinadas e fomentadas através de técnicas e exercícios constantes. Hoje em dia, o mercado de trabalho é um campo de batalha e você já não pode ficar obsoleto: estude, treine, se esforce, alcance seus objetivos e os passe para frente.
Técnicas de direção administrativa
Existem várias técnicas de direção administrativa que podem ser utilizadas para melhorar o desempenho dos colaboradores. Algumas técnicas comuns incluem:
- Delegação: A delegação é o processo de atribuir tarefas a outros colaboradores. É uma técnica importante para liberar o tempo dos líderes para que eles possam se concentrar em tarefas mais estratégicas.
- Feedback: O feedback é a comunicação de informações sobre o desempenho de um colaborador. É uma técnica importante para ajudar os colaboradores a melhorar seu desempenho.
- Avaliação de desempenho: A avaliação de desempenho é o processo de avaliar o desempenho de um colaborador. É uma técnica importante para identificar áreas de melhoria para os colaboradores.
- Recompensas e reconhecimento: As recompensas e o reconhecimento são importantes para motivar os colaboradores. Os líderes devem criar um sistema de recompensas e reconhecimento que seja justo e equitativo.
Conseguiu aprender mais sobre direção administrativa?
A direção administrativa é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Os líderes devem desenvolver as habilidades e os conhecimentos necessários para realizar a direção de forma eficaz. É um processo contínuo que exige constante atenção e dedicação dos líderes. Os líderes que são capazes de realizar a direção de forma eficaz estão mais propensos a liderar empresas de sucesso.
Redator da Mateada e especialista em Marketing Digital, formado em Publicidade e Propaganda pela Unisinos e autor do e-book Marketing de Conteúdo do zero ao topo, sucesso de vendas no Hotmart.